نقش تسهیلگری اجایل در توسعه سازمانی
توسعه سازمانی یکی از مهم‌ترین اهداف کسب‌وکارها و سازمان‌ها در محیط پیچیده و پویای امروز است. یکی از رویکردهای نوین و کارآمد برای دستیابی به این هدف، استفاده از تسهیلگری اجایل (Agile Facilitation) است. در تسهیلگری اجایل، بر بهبود فرآیندها، ارتقای همکاری‌ها و ایجاد فضایی برای تغییر و نوآوری متمرکز می‌شود. این نقش به‌ویژه در […]
تاثیر مصاحبه تشخیصی ایناگرام در توسعه سازمانی
در محیط‌های سازمانی پیچیده و رقابتی امروز، شناخت افراد و مدیریت موثر ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها، نقش بسیار مهمی در بهبود عملکرد و رشد سازمانی دارد. ایناگرام (Enneagram)، یکی از مدل‌های قدیمی و جامع شخصیت‌شناسی است که انواع مختلف تیپ‌های شخصیتی را دسته‌بندی می‌کند. مصاحبه تشخیصی ایناگرام، یک ابزار قدرتمند برای شناسایی تیپ شخصیتی افراد و […]
مدیریت تغییر در دنیای کسب‌وکار امروز
در عصر دیجیتال و با سرعت روزافزون تحولات فناوری، اجتماعی و اقتصادی، مدیریت تغییر به یکی از ارکان حیاتی برای موفقیت سازمان‌ها تبدیل شده است. سازمان‌ها برای بقا و پیشرفت باید توانایی سازگاری با تغییرات مداوم را داشته باشند. مدیریت تغییر به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تغییرات را به شیوه‌ای ساختاریافته، کنترل‌شده و قابل پیش‌بینی […]